CODIGO:
FG048
PRERREQUISITO:
FG043
PROGRAMA:
Desarrollar
en el estudiante los hábitos de:
a.
Analizar las situaciones problemáticas que se le presenten,
diferenciando lo esencial de lo no esencial
y de finalizar tales exámenes analísticos
con una conclusión sintética.
b.
El aprendizaje reflexivo de su materia de estudio, evitando la simple
memorización de ella.
c.
Exponer por escrito o de palabra con sencillez, claridad y precisión,
empleando el vocabulario jurídico técnico adecuado.
d.
Investigar y encontrar a los problemas mediante su actividad personal.
e.
Puntualidad, honestidad y diligencia en el cumplimiento de sus deberes
profesionales.
Habilitar
al estudiante para:
a.
La efectiva y correcta interpretación y ampliación de la Ley.
b.
La composición técnica de sus memoriales
c.
Solucionar los problemas que se le planteen, mediante la aplicación
correcta de los conocimientos jurídicos.
Capacitar
al estudiante para:
a.
La utilización material de las leyes y demás fuentes del conocimiento
jurídico.
Llevar
a los alumnos a la comprensión de:
a.
Que el interés social debe prevalecer sobre el individual.
b.
La situación jurídica, económica y cultural de los trabajadores en la
sociedad u especialmente frente a los patronos.
c.
Que los trabajadores necesitan protección jurídica especial frente a
los patronos.
d.
El contenido esencial de los conflictos que se suscitan en ocasión o con
motivo de las relaciones de trabajo, especialmente de los colectivos de carácter
económicos y de que tales conflictos debe ser resueltos tomando en cuenta
fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la
conveniencia social.
CONTENIDO
PROGRAMATICO:
PRIMERA
UNIDAD
CONSIDERACIONES
GENERALES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Concepto
del Derecho Colectivo del trabajo.
Instituciones
del Derecho Colectivo del trabajo.
Nacimiento
del Derecho Colectivo
del trabajo.
Finalidades
del Derecho Colectivo del trabajo.
Naturaleza
Jurídica del Derecho colectivo del trabajo.
Definición
del Derecho Colectivo del Trabajo.
SEGUNDA
UNIDAD:
Generalidades.
Ministerio
de Trabajo y Previsión Social.
Dirección
General de Trabajo.
Inspección
General de Trabajo.
Otras
dependencias
del Ministerio
de
Trabajo y Previsión social.
TERCERA
UMIDAD:
LA
ASOCIACION PROFESIONAL
Generalidades.
El
Sindicalismo.
La
Libertad Sindical.
Los
Sindicatos.
CUARTA
UNIDAD:
FORMAS
DE NORMACION COLECTIVA
El
Contrato Colectivo de Trabajo.
El
Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo.
El
Reglamento Interior de Trabajo.
Las
bases convencionales plurales de Trabajo.
La
Sentencia Colectiva de trabajo.
QUINTA
UNIDAD:
LA
PREVISIÓN SOCIAL
Generalidades.
Educación.
Colocación y Habitación de los trabajadores.
Higiene
y Seguridad en el trabajo.
El
Riesgo Profesional.
Los
infortunios del trabajo.
La
seguridad social.
DERECHO
PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El
Procedimiento Ordinario Laboral, Naturaleza
y caracteres.
Las
partes
2.1.
Capacidad procesal
2.2.
Representación de las partes y sus limitaciones en el Código de Trabajo.
Reglas
de la competencia de acuerdo con el
Código de Trabajo.
La
demanda
4.1.
Concepto y modalidades
4.2.
Requisitos esenciales y secundarios de la demanda
4.3.
Las medidas cautelares
4.4.
Modificación de la demanda.
La
rebeldía
5.1.
Efectos de la rebeldía
5.2.
Justificación de incomparecencias.
Excepciones
6.1
Clases de excepciones en el juicio ordinario.
6.2
Oportunidad para excepcionar,
oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas.
La
contestación de la demanda
7.1
Modos de contestación de la demanda
7.2
El allanamiento en el procedimiento ordinario
7.3
Requisitos de la contestación a
la demanda
7.4
Oportunidad para contestar la demanda
La
Reconvención
8.1
Concepto
8.2
Requisitos
La
Conciliación
9.1
Concepto de la importancia de la institución en el Derecho Procesal del
Trabajo.
9.2
Caracteres de la institución
9.3
Naturaleza, validez y alcances de la conciliación
9.4
Clases de conciliación
La
Prueba
10.1
Procedimientos probatorios en
el juicio ordinario de trabajo.
10.2
Carga de la prueba y su
inversión en el juicio ordinario
10.3
Valoración de la prueba
10.4
Los medios de prueba en particular
Del auto para Mejor Fallar
La
Sentencia
12.1
Forma y Contenido
12.2
Clases de sentencia en el juicio ordinario
Los
Recursos
TERCERA
PARTE:
DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
El
proceso Colectivo del Trabajo
1.1
Concepto y naturaleza
1.2
Caracteres y principios
1.3
Objetivos y fines
1.4
Clasificación de los conflictos: conflicto de Derecho y Conflictos Económicos-Sociales.
El
órgano Jurisdiccional
2.1
Tribunales de Conciliación
2.2
Juez de Trabajo y Previsión social
2.3
Tribunales de Arbitraje
La
competencia en los conflictos colectivos de trabajo
3.1
Clases y regulación legal
Las
partes en el proceso colectivo
El
arreglo directo
5.1.
Concepto y regulación legal
El
procedimiento de conciliación
6.1
Concepto y regulación legal
El
procedimiento de huelga
7.1
Concepto y regulación legal
El
arbitraje
8.1
Concepto
8.2
Clasificación
8.3
Regulación legal
La
sentencia Colectiva
9.1
Concepto
9.2
Los autos de justicia o injusticia del movimiento de huelga
9.3
Los Laudos y Sentencia de Arbitraje
CUARTA
PARTE:
PROCESOS
ESPECIALES
El
Proceso Ejecutivo Laboral
1.1
Concepto de proceso ejecutivo
1.2
Título ejecutivo,
acción ejecutiva y patrimonio ejecutable
1.3
Ejecución de sentencias o ejecuciones
ordinarias y ejecución de títulos que aparejen ejecución o ejecuciones
especiales
1.4
Liquidación
1.5
Embargo e intervención judiciales, remate y adjudicación de bienes
inmuebles.
1.6
Tercerías y critica de la actitud asumida por los tribunales de la
Judicatura Privativa de Trabajo y Prevención social.
El
Proceso disciplinario del trabajo
2.1
Concepto y características
del proceso disciplinario de trabajo.
2.2
Iniciación por denuncia, querella y conocimiento oficial.
2.3
Instrucción del procedimiento; indagatoria, período de prueba y
autorización para mejor fallar.
2.4
La sentencia, recursos y trámite
de la segunda
instancia en materia de faltas de trabajo y previsión social.
Tratados
generales
Introducción
al estudio del Derecho Procesal Civil de Guatemala, Tesis, 1951.
Compendio
de Derecho Laboral. Guillermo Cabanellas, 1966.
Estudios
de Derecho Procesal, Francisco Carnelutti, 1952.
Derecho
Mexicano del trabajo, Mario de la Cueva, 1961.
Curso
de Derecho Procesal del trabajo, Rafael de Pina, 1952.
La
frutera ante la ley, Alfonso Bauer Paiz y Julio Valladares Castillo 1949.
Derecho
sindical y corporativo, Guillermo Cabanellas, 1949.
El
derecho de trabajo y sus contratos, Guillermo Cabanellas, 1945.
Derecho
Procesal de Trabajo, Luigi de Litala, 1949.
Derecho
Colectivo del Trabajo, Alfredo Gaete Berrios, 1953.
MONOGRAFÍAS
La
ejecución en el Derecho
Individual Procesal del trabajo, Alfredo Bonatti Lazzari, Tesis,
1958.
Régimen
de las excepciones en el Derecho de trabajo de Guatemala, Manuel Cordón
Duarte, Tesis, 1955.
La
sentencia en el Juicio Ordinario Laboral, Tesis, Raúl Chicas Hernández,
1970.
La
conciliación en el Derecho Individual de trabajo, Tesis, 1961.
El
juicio Ordinario de Trabajo, Luis Gomar Paz, 1948.
LEYES
Constitución
Política de la República de Guatemala
Código
de Trabajo
Ley
del Organismo Judicial
Código
Procesal Civil y Mercantil
Ley
del Amparo, Exhibición Personal y Constitucionalidad
Ley
de sindicalización de los Trabajadores del Estado
EVALUACIÓN.
APLICARAN LAS FECHAS Y NORMAS ESTIPULADAS POR LA UNIVERSIDAD.
Valoración
académica. El rendimiento académico, es así:
Primer
Parcial 20/100
Segundo
Parcial 20/100
Otras
Evaluaciones 30/100;
así:
Texto
Paralelo 15/100
Trabajos
especiales 15/100
Examen
final
30/100
v
El examen final es obligatorio como requisito para aprobar la zona
acumulada durante el curso.
v
La zona mínima para tener derecho a examen final es de 30 puntos.
v
La nota mínima para aprobar es de 60 puntos.
v
De no haber aprobado la asignatura prerrequisito, no tiene
validez, lo efectuado en
esta asignatura por el estudiante.