PROPÓSITOS
GENERALES DEL CURSO:
-Dar
al estudiante un concepto del
Derecho del Trabajo que comprenda su fundamentación legal, social y filosófica.
-Dar
a conocer a fondo sus instituciones.
-Capacitar
al estudiante para que mediante una adecuada interpretación de las normas jurídicas
pueda hacer aplicación correcta del derecho positivo y resolver los problemas
que se presenten.
Clase
magistral, lecturas.
Fundamentos Generales de la Asignatura
CONTENIDOS.
1.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL: Tratados y Convenios internacionales, Trabajo de la
Constitución de la República, características de la norma jurídica laboral.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Comprender
claramente los fundamentos del Derecho del Trabajo y su posición dentro de
la enciclopedia jurídica.
Conocer
los mecanismos de defensa de las instituciones del Derecho del Trabajo.
Reforzar
el conocimiento del fundamento ideológico del Derecho del Trabajo.
II.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
1.
Conocer a fondo la esencia del Derecho del Trabajo.
2.
Estar en capacidad de identificar y aplicar a casos concretos las
funciones que desempeñan dentro del derecho positivo, tales como inspirar
normas (estudiar el artículo 102 de la Constitución y considerando 4 y 5 del Código
de Trabajo), ser fuente supletoria del Derecho (estudiar artículo 15 del Código
de Trabajo) y ser instrumento para interpretar y fijar el alcance de las normas
(estudiar artículo 106 última parte de la Constitución).
EVALUACION:
Trabajos
de grupos y prueba escrita.
III.
TERMINOLOGIA:
Denominaciones
que esta rama del Derecho ha recibido:
1.
Legislación Industrial; 2. Derecho obrero; 3. Derecho del Trabajo; 4. Derecho
social; 5. Derecho laboral, 6.
Derecho de clase.
IV.
CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El
trabajo humano subordinado por cuenta ajena en condiciones de subordinación.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
1.
Determinar con claridad cuál es el contenido del Derecho del Trabajo.
2.
Comprender la subordinación corno nota característica y distintiva del
Derecho y del contrato de trabajo.
3.
Elaborar el concepto de subordinación.
4.
Expresar cómo se manifiesta la subordinación en los casos concretos.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS:
Conocer
las causas que justificaron el aparecimiento de las actuales instituciones del
Derecho del Trabajo y valorar su existencia actual.
1)
Estar en capacidad de identificar las fuentes materiales del ordenamiento jurídico;
2) Tener conocimiento de las fuentes formales actuales del Derecho del Trabajo;
3) Estar en capacidad de resolver los conflictos que se presenten mediante la
aplicación correcta de las fuentes formales principales y supletorias.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Preparar
al estudiante para resolver casos que no están previstos por la ley.
VIII.
LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
1)
Recordar las formas tradicionales de interpretación de la ley; 2) Tener
presente los recursos propios del Derecho del Trabajo para interpretar la ley;
3) Habituar al estudiante para que aplicando la metodología correcta esté en
posibilidad de interpretar correctamente la ley del Trabajo.
SEGUNDA
PARTE
EL
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PROPOSITOS
GENERALES
1)
Dar a conocer a fondo su institución (el contrato individual de trabajo); 2)
Capacitar al estudiante para que mediante una adecuada interpretación de las
normas jurídicas pueda hacer aplicación correcta del Derecho Positivo y
resolver los problemas que se le presenten.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS:
1)
Describir la institución. 2) Diferenciar el contrato de trabajo de los
contratos de Derecho Privado. 3) Resolver casos. 4) Enmarcar un contrato
individual de trabajo de acuerdo a las normas jurídicas. 5) Describir con
exactitud lo que entiende por "Condiciones de Trabajo" y sus características.
6) Elaborar un contrato de trabajo de acuerdo con los lineamientos legales.
CONTENIDO:
I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Contrato
y Relación de Trabajo. Elementos y Sujetos del Contrato. Concepto de Contrato.
II.
MARCO LEGAL DEL CONTRATO.
La
ley, la voluntad de las partes, las Convenciones Colectivas, la Costumbre, el
uso de la empresa.
III.
CONDICIONES DE TRABAJO.
Circunstancias
que concurren en la vida o ejecución del contrato o relación de trabajo, tales
como el servicio, lugar de ejecución, horarios, remuneraciones, obligaciones,
beneficios y en general todas las modalidades o reglas de conducta.
IV.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CUANTO
A:
1.
Tiempo.
1.1.
Inicio de la relación de trabajo.
1.2.
Duración del contrato: a plazo, para obra determinada o por tiempo indefinido.
Artos. 25, 26, 81 del Código de Trabajo.
1.
3. Terminación del Contrato: mutuo acuerdo, decisión unilateral, otras causas.
Arts. 76, 77, 78, 80, 82,84, 85, 87 del Código de Trabajo.
2.
Formas de terminación del contrato en casos
concretos:
2.
l. Contratos por tiempo indefinido:
2.1.2.
Por mutuo acuerdo Arts. 76 y 86.
2.1.3.
Por decisión unilateral:
2.1.3.1.
del patrono: despido directo y despido indirecto Artos. 77, 78, 79 80 del Código
de Trabajo.
2.1.3.2.
del trabajador: renuncia arts. 82 y 83 El Preaviso, Abandono Art. 80.
2.1.3.3.
por disposición de la ley arts. 85 inciso a y b.
2.1.3.4.
muerte de¡ trabajador.
2.1.3.5.
fuerza mayor voluntad de 3o.) o caso fortuita (accidentes naturales).
2.1.3.6.
insolvencia, quiebra, liquidación judicial o extrajudicial.
2.1.3.7.
incapacidad o muerte de¡ patrono cuando produzcan imposibilidad absoluta.
2.2.
Contratos a plazo o para obra determinada. art- 84-86.
2.3.
Prestaciones por terminación del contrato.
2.3.
1, Indemnización por tiempo servido.
2.3.2.
Aguinaldo
2.3.3.
Vacaciones
2.3.4.
Bono 14
3.
Incumplimiento del contrato antes de iniciarse
la
relación art. 19.
4.
El servicio: cargo, puesto o función Arto. 21 del Código 4. 1. lugar
del servicio: arts. 33, 34, 35, 36 del Código.
5.
JORNADAS
Art.
102 literal 9. de la Constitución. 116 al 125 el Código de Trabajo.
6.
DESCANSOS SEMANALES Y ANUALES
Art.
102 VI. literales h), e i) de la Constitución 126 al 137 Código de Trabajo.
7.
SALARIO 0 REMUNERACION
en
dinero, en especie, ventajas económicas, Artos. 18, del 86 al 102 del Código
1. del Convenio Internacional No. 95.
8.
BENEFICIOS
Arts.
20 y 22 del Código.
9.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
del
Art. 61 al 64 del Código
V.
FORMALIDADES PARA ELABORAR EL CON-
TRATO:
art.
27, 28 y 30 del Código
VI.
SUSPENSION DEL CONTRATO
Arts.
del 65 al 75 del Código
VII.
MODALIDADES ESPECIALES DE RELACIONES DE TRABAJO.
Trabajadores
del Estado e instituciones descentralizadas, autónomas y semiautónomas,
trabajo de mujeres, menores, a domicilio, transporte, doméstico.
VIII.
LA PRESCRIPCION
1.
ALONZO GARCIA, Manuel. El Método Jurídico y su Aplicación al Derecho del
Trabajo. Instituto Editorial Reus. Madrid, 1959.
2.
ALONZO GARCIA, Manuel. La Autonomía de la Voluntad en el Contrato de Trabajo.
Casa Editorial Bosch, Barcelona, 1958.
3.
ARAUZ AGUILAR, Armando. El Auxilio de Cesantía. Imprenta Face Limitada, San José,
Costa Rica, 1954. (Tesis).
4.
ARAUZ AGUILAR, Federico G. El Trabajo a Domicilio en la Doctrina y en nuestro
Derecho. Imprenta Universitaria. Guatemala, 195 1. (Tesis)
5.
BARASSI, Ludovico. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Alfa. Buenos Aires,
Argentina, 1953.
6.
BENITEZ DE LUGO, Luis. Extinción de¡ Contrato de¡ Trabajo. Instituto
Editorial Reus, Madrid, España, 1945.
7.
BAYON CHACON, Gaspar. la Autonomía de la Voluntad, en el Derecho de¡ Trabajo.
Editorial Lecnos. S.A., Madrid, España, 1955.
8.
BAYON CHACON, Gaspar (y otros). Catorce Lecciones Sobre Contratos especiales de
Trabajo. Editada por la Sección de Publicaciones e Intercambio de la Facultad
de Derecho.
9.
CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Derecho Laboral. Editorial Omeba. Buenos
Aires, Argentina, 1964.
10.
CABANELLAS, Guillermo. El Contrato de Trabajo. Editorial Omeba, Buenos Aires,
Argentina, 1963.
11.
CABANELLAS, Guillermo. Introducción al Derecho Laboral, Editorial Omeba, Buenos
Aires, Argentina, 1961.
12.
CALDERA, Rafael. Derecho de Trabajo. Editorial El Ateneo, Buenos Aires,
Argentina, 1960.
13.
CARRO IGELMO, Alberto J. la Suspensión de¡ Contrato de Trabajo, Casa Editorial
Bosch, Barcelona, España, 1959.
14.
CARRO IGELMO, Alberto J. El Despido Justo. Casa Editorial Bosch. Barcelona, España,
1957.
15.
CABANELLAS, Guillermo. Compendia de Derecho Laboral. Tomo 1.
16.
DEVEALI, Mario. Tratado de Derecho de¡ Trabajo. Editorial la Ley, Buenos Aires,
Argentina, 1964. (2 volúmenes).
17.
DEL CID GATICA, Luis F. El Contrato de Trabajo y las Profesionales Liberales.
Imprenta Universitaria. Guatemala, 1957. (tesis).
18.
DESPOTIN, Luis Alberto. La Jornada de Trabajo. Editorial Bibliográfica, Buenos
Aires, Argentina, 1952.
19.
DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano de¡ Trabajo. Tomo 1.
20.
DE FERRARI, Francisco. Derecho de¡ Trabajo. Volúmenes 1 y ¡l.
21.
FAGIANT, Julio César. Contrato de¡ Servicio Doméstico. Editorial Marti,
Guatemala, 1964.
22.
GONZALES PINEDA, Héctor. El Trabajo de la Mujer en la Legislación Laboral
Guatemalteca. Imprenta La República de Guatemala, 1964, (tesis).
23.
GRANEL RUIZ, Francisco. la Presunción contractual en Derecho Laboral. Editor
José Maria Basch, Barcelona, España, 1957.
24.
HERNAINZ MARQUEZ, Miguel. Tratado Elemen^ tal de Derecho del Trabajo, Cuarta
Edición, Madrid, España, 1949.
25.
HERNANDEZ CARDONA, Romeo. El Salario Mínimo en Guatemala. Tipografía Nacional,
Guatemala, 1963. (Tesis).
26.
JIMENEZ ESPAÑA, Julio. El Derecho de Trabajo y la Indemnización por Despido
Injustificado. Editorial José de Pineda ¡barra, ljuaternala, 1956,
27.
JUAREZ JUAREZ, José Maria. La Discusión de los Contratos Individuales de
Trabajo. Guatemala, 1966.
28.
KROSTOSCHIN, Ernesto. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. Ediciones De
Palma, Buenos Aires, Argentina, 1962. (2 volúmenes).
29.
KROSTOSCHIN, Ernesto. Tendencias actuales, el Derecho del Trabajo. Editorial
Ajea, Buenos Aires, Argentina, 1969.
30.
MARTINEZ VIVOT, Julio J. Trabajo de Menores y Mujeres. Ediciones De Palma,
Buenos Aires, Argentina, 1964.
31.
MONTENEGRO BACA, José. Jornada de Trabajo y Descansos Remunerados. Empresa
Ripográfica Salas e Hijos, S,A. Lima Perú, 1959. (2 volúmenes).
32.
MORGAN SANABRIA, Rolando. Estudio Comparativo del Derecho Individual del Trabajo
de Chile y Guatemala. Editorial del Ejército de Guatemala, 1961.
33.
NAJARRO PONCE, Oscar. la extinción de la Relación de Trabajo por Decisión
Unilateral. Publicaciones de la Asociación de Estudiantes de Derecho de la
Universidad Rafael Landivar de Guatemala. (Año 11, No. 11 y 12).
34.
PEREZ BOTIJA, Eugenio. Curso de Derecho de Trabajo. S.A., Madrid, España, 1960.
35.
POZZO, Juan D. Derecho del Trabajo. S.A., Editores, Buenos Aires, Argentina,
1948.
36.
PALACIOS, Julio Enrique. Suspensión de los Contratos de Trabajo. Editorial
Rosales, Guatemala, 1964.
37.
PEREZ BOTIJA, Eugenio. El Derecho de¡ Trabajo. (Concepto, Sustantividad y
Relación), Editorial Revista de Derecho Privado, Madrid, España, 1947.
38.
PEREZ BOTIJA, Eugenio. El Contrato de Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid, España,
1954.
39.
RAMIREZ GRONDA, Juan D. El Contrato de Trabajo. Editorial La Ley. Buenos Aires,
Argentina, 1945.
40.
RIVERO LAMAS, Juan. La Novación del Contrato Individual del Trabajo. Editorial
Bosch. Barcelona, España, 1963.
41.
RUSSOMANO, Morizzart Víctor. El Preaviso en el Derecho del Trabajo. Ediciones
De Palma. Buenos Aires, Argentina, 1965.
42.
SCHWANK DURAN, Johri. La Reinstalación Obligatoria
Garantía del Derecho al Trabajo. Editorial San Antonio, Guatemala, 1964.
(Tesis).
43.
VELASQUEZ G Francisco. Introducción al Estudio del Derecho del Trabajo.
Imprenta Universitaria. Guatemala, 1966. (Tesis).
44.
WALKER LINARES, Francisco, Nociones Elementales del Derecho del Trabajo.
Editorial Nacimiento. Santiago de Chile, 1947.
LEYES:
1.
La Constitución Política de la República de Guatemala.
2.
Código de Trabajo.
3.
Ley de Servicio Civil.
4.
Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado. Dto, 7678 del Congreso de la República.
5.
Dto. 71-86 del Congreso "Ley de Sindicalización y Huelga de los
Trabajadores del Estado.",
6.
Dto. 78-89 del Congreso Bonificación incentivo para los Trabajadores del Sector
Privado.
7.
Reglamento para contratación de Trabajadores Extranjeros, Acuerdo Ministerial,
1-71 del 7 de enero de 1971 y sus modificaciones.
8.
Dto. No. 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público.
9.
Salarios Mínimos.
10.
Convenios y Tratados Internacionales ratificados por Guatemala.
a)
Declaración Americana de los Derechos y
Deberes
del Hombre. Bogota, Colombia, 1948.
b)
Declaración Universal de Derechos del Hombre.
Nueva
York, 1948.
c)
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Nueva York,
1966.
d)
Convenios Internacionales de Trabajo:
No.
95 relativo a la protección del salario.
No.
100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y
femenina para un trabajo de igual valor,
No.
105 relativo a la abolición del trabajo forzoso.
No.
111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
APLICARAN
LAS FECHAS Y NORMAS ESTIPULADAS POR LA UNIVERSIDAD.
Valoración
académica. El rendimiento académico, es así:
Primer
Parcial
20/100
Segundo
Parcial
20/100
Otras
Evaluaciones
30/100; así:
Texto
Paralelo 15/100
Trabajos
especiales
15/100
Examen
final
30/100
v
El examen final es obligatorio como requisito para aprobar la zona
acumulada durante el curso.
v
La zona mínima para tener derecho a examen final es de 30 puntos.
v
La nota mínima para aprobar es de 60 puntos.
v
De no haber aprobado la asignatura prerrequisito, no tiene ninguna
validez, nada de lo efectuado en esta asignatura por el estudiante.